Документ
Письмо Минтруда России от 02.03.2021 № 14-2/ООГ-1812
Комментарий
Работодатель не вправе устанавливать ограничения на смену работником зарплатного банка. Об этом напомнил Минтруд России в письме от 02.03.2021 № 14-2/ООГ-1812.
Выплачивать заработную плату работникам можно наличными деньгами (через кассу) и в безналичном порядке на их банковские счета. Условия перевода заработной платы в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, необходимо установить коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). В письменном заявлении работнику необходимо указать реквизиты банковского счета для перечисления заработной платы.
Работник вправе сменить зарплатный банк, в который работодатель перечисляет его заработную плату. Для этого работнику необходимо подать работодателю письменное заявление об изменении реквизитов банковского счета не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда России от 24.09.2019 № 14-1/ООГ-6957).
Трудовым законодательством установлен только срок предупреждения работодателя об изменении зарплатного банка. При этом периодичность смены зарплатного банка не ограничена. Например, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя есть условие, ограничивающее смену работником зарплатного банка, это является нарушением трудового законодательства.
Таким образом, работники могут менять зарплатный банк (например, один раз в полугодие), поскольку законодательно это не запрещено. По законодательству работодатель не вправе ограничивать периодичность смены работником зарплатного банка.
Если работодатель не позволяет работнику сменить зарплатный банк, работодателя можно привлечь к административной ответственности на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает:
- для должностных лиц – предупреждение или штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей – предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5000 рублей;
- для юридических лиц – предупреждение или штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Повторное совершение аналогичного правонарушения может повлечь (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц – наложение штрафа от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для индивидуальных предпринимателей – наложение штрафа от 10 000 до 30 000 рублей;
- на юридических лиц – наложение штрафа от 50 000 до 100 000 рублей.