Документ

Письмо Роструда от 11.07.2022 № ПГ/17586-6-1

Комментарий

Рекомендации работодателям об оформлении выхода работника из отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось 3 года, дал Роструд в письме от 11.07.2022 № ПГ/17586-6-1.

Как отметили в ведомстве, порядок оформления такого выхода законодательством не предусмотрен. Поэтому работодателю следует поступить следующим образом:

• уведомить сотрудника об окончании отпуска по уходу за ребенком. Уведомление составляется в произвольной форме. Роструд не пояснил, когда нужно направить работнику такое уведомление. Целесообразно сделать это заблаговременно (например, за неделю до окончания отпуска);
• издать приказ о выходе сотрудника на работу. Датой выхода необходимо указать первый рабочий день, следующий за днем исполнения ребенку 3 лет.

Напомним, что последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является день, когда ребенку исполняется 3 года. На следующий рабочий день сотрудник должен выйти на работу.