Документ
Письмо Минтруда России от 29.06.2022 № 16-1/ООГ-2694
Комментарий
Обязанность работодателя уведомить орган службы занятости об организации дистанционной (удаленной) работы Законом от 19.04.1991 № 1032-1 не установлена. Однако подача таких сведений установлена приказом Минтруда России от 14.02.2022 № 57. Об этом мы писали здесь.
В письме от 29.06.2022 № 16-1/ООГ-2694 Минтруд России пояснил, что работодатели должны сообщать:
- о принятии решения о переводе сотрудников (части сотрудников) на дистанционную работу, в частности, в связи с введением карантина;
- об изменении численности дистанционных работников.
Сроки, в течение которых нужно уведомить службу занятости, нормативными актами не установлены. Ничего о сроках не сказал и Минтруд России в комментируемом письме.
Форма, в которой отражается информация об организации дистанционной работы, применяется, в т. ч. для информирования службы занятости о введении режима неполного рабочего времени (форма из приложения № 2 к приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24). Сообщать о режиме неполного рабочего времени необходимо в течение 3 дней с даты принятия решения об этом (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Полагаем, что о введении дистанционной работы в связи с карантином или об изменении численности лиц на удаленке целесообразно сообщать в службу занятости так же в течение 3 дней с даты оформления распорядительного документа о том или ином событии (например, о переводе сотрудника на дистанционный режим работы).
В комментируемом письме специалисты ведомства отметили, что уведомить службу занятости о дистанционной работе можно также через портал "Работа в России".