Разъяснения государственных органов

Может ли работник перенести дополнительный отпуск на следующий год?

Дата публикации

Документ

Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/12040-6-1

Комментарий

Роструд в письме от 27.05.2022 № ПГ/12040-6-1 положительно ответил на вопрос, можно ли перенести дополнительный отпуск (или его часть) на следующий год. Ведомство отметило, что для переноса требуется согласие работодателя.

Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют (ч. 1 ст. 116 ТК РФ):

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Таким образом, они составляют единый ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отпуск продлевается или переносится в силу требований ТК РФ в случаях (ст. 124 ТК РФ):

Однако законодательство не запрещает работнику переносить отпуск по семейным или иным обстоятельствам при условии согласия работодателя на такой перенос.

Для переноса отпуска работнику необходимо написать соответствующее заявление с указанием периода отпуска вне графика.