Документ
Письмо Минтруда России от 01.03.2022 № 13-4/ООГ-852
Комментарий
В письме от 01.03.2022 № 13-4/ООГ-852 Минтруд России перечислил документы, необходимые работнику для определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Некоторые из них работнику выдает работодатель.
Степень утраты профессиональной трудоспособности и профессиональное заболевание работника устанавливают федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"):
- главные бюро медико-социальной экспертизы по субъектам РФ, имеющие филиалы – бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах;
- Федеральное бюро медико-социальной экспертизы.
Порядок организации и деятельности этих учреждений утвержден приказом Минтруда России от 30.12.2020 № 979н. Из него следует, что для определения степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания работника необходимо предоставить:
- акт о несчастном случае на производстве (составляется работодателем по форме № Н-1, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73)
- либо акт о случае профессионального заболевания (по форме, утв. постановлением Правительства России от 15.12.2000 № 967),
- либо заключение госинспектора по охране труда, других должностных лиц (органов), контролирующих охрану труда и соблюдение трудового законодательства, таких как Роструд, Ростехнадзор, Ространснадзор, Роспотребнадзор,
- либо медицинское заключение о профзаболевании,
- либо решение суда (при наличии) об установлении факта несчастного случая на производстве или профзаболевания,
- сведения о трудовой деятельности и стаже работы либо трудовую книжку (при ее наличии).
За сведениями о трудовой деятельности работник может обратиться в ПФР или к своему работодателю. В этом случае работодатель может выдать ему такие сведения на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Освидетельствование пострадавшего проводится в учреждении медико-социальной экспертизы по обращению ФСС России, работодателя или самого пострадавшего (либо его представителя) при наличии документа, подтверждающего факт несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (п. 7 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности, утв. постановлением Правительства России от 16.10.2000 № 789, далее – Правила). Такими документами могут быть:
- акт о несчастном случае на производстве;
- акт о случае профессионального заболевания;
- решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
- заключение госинспектора по охране труда или других должностных лиц, контролирующих охрану труда и соблюдение трудового законодательства, о причинах повреждения здоровья работника либо медицинское заключение о профессиональном заболевании.
Работодатель, являющийся страхователем работника, также обязан представить в учреждение медико-социальной экспертизы заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию (п. 8 Правил).