Документ

Письмо Минтруда России от 19.03.2021 № 16-4/ООГ-1925

Комментарий

Если у иностранного работника истек срок действия патента, увольнять его необязательно, достаточно просто отстранить от работы до продления или получения нового патента. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 19.03.2021 № 16-4/ООГ-1925.

Работодатель может привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих патент. Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев, его действие может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца, а максимальный срок действия патента составляет 1 год с момента выдачи (п. 1, 5, 16 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Истечение срока действия патента иностранного гражданина является одним из условий расторжения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Однако увольнять такого работника сразу не следует. Ему нужно дать возможность продлить патент в течение одного месяца. На это время работник должен быть отстранен от работы (ч. 1 ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ), при этом трудовой договор продолжает действовать.

Если спустя месяц иностранный работник не продлит патент, не получит новый либо не оформит разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство, его можно уволить (ст. 327.3, п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Напомним, что граждане государств, являющихся членами Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия), могут  работать на территории РФ без патента (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС, подписанного в г. Астане 29.05.2014).