Разъяснения государственных органов

Работодателям разрешили наказывать работников, получивших травму на производстве.

Дата публикации 10.09.2019

Документ

Письмо Минтруда от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235

Комментарий

Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если последний получил травму вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235.

Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

За неисполнение (или ненадлежащее исполнение) по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к такому работнику предусмотренные ТК РФ дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ). Получение производственной травмы таким работником не освобождает его от дисциплинарной ответственности.

См. также: