Разъяснения государственных органов

Должен ли работодатель обосновывать снижение премии работника?

Документ

Письмо Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874

Комментарий

Работодатель не обязан указывать в приказе о премировании, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874. Обосновывается это следующим.

Заработная плата наряду с собственно вознаграждением за труд включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты (в т.ч. премии). Вопросы премирования (размер и порядок выплаты премий) регулируются локальными нормативными актами работодателя. Трудовое законодательство не содержит порядка лишения или снижения премий работников. Если локальный нормативный акт работодателя предусматривает возможность снижения премии или депремирования работника при определенных условиях (например, при наличии дисциплинарных проступков), работодатель принимает такое решение самостоятельно, при этом обосновывать свое решение в приказе о премировании он не обязан.

См. также: