Внимание
Нерабочие дни установлены также и с 6 по 8 мая Указом Президента от 28.04.2020 № 294.
Вопрос аудитору
Организация прекратила работу в связи с карантином по коронавирусу. Всем сотрудникам за нерабочий месяц с 30 марта по 30 апреля будет начисляться заработная плата. Локальными нормативными актами работодателя установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и начисляется в соответствии с приказами руководителя. Нужно ли за период нерабочих дней производить выплату премий, надбавок и компенсаций?
В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 период с 30 марта по 30 апреля признан нерабочим с сохранением заработной платы. Так, согласно разъяснениям Минтруда России, опубликованным на официальном сайте ведомства, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Иными словами, размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Таким образом, Минтруд России считает необходимым учитывать нерабочие дни, объявленные Президентом РФ, как рабочие, то есть отработанные сотрудниками полностью, а полученные за этот период средства – заработной платой наравне с заработной платой за другие отработанные периоды.
Поэтому если оплата труда работников включает компенсационные и стимулирующие выплаты, то организации, готовые следовать рекомендациям Минтруда России, должны начислить ее полностью.
Аналогичным образом высказался и Роструд в письме от 09.04.2020 № 0147-03-5.
В отношении стимулирующих выплат (например, премий) хотим отметить следующее. Если их выплата связана с какими-то обстоятельствами, которые не наступили (например, выплата за определенный объем продаж или иную норму выработки), и это закреплено в локальных нормативных актах, то выплачивать такую премию без наступления этих обстоятельств работодатель не обязан. Такое мнение устоялось в судебной практике. (См. например, определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2019 № 88-62/2019 по делу № 2-2358/2019, Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2019 № 88-177/2019).
Что касается компенсаций, то тут аналогичное правило. К примеру, если сотрудник с разъездным характером работ получал в составе заработной платы доплату, компенсирующую оплату проездного билета, то при отсутствии поездок компенсацию можно не выплачивать.