Вопрос аудитору
У сотрудницы в декабре 2019 года родился ребенок. В феврале 2020 года женщина написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату ежемесячной компенсации. Как известно, с 01.01.2020 обязанность работодателя по выплате компенсации отменена. Имеет ли сотрудница право на компенсацию?
Ежемесячная выплата компенсации в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110. Однако этот нормативный акт утратил силу с 01.01.2020 в связи с изданием Президентом РФ Указа от 25.11.2019 № 570 (далее – Указ № 570).
Таким образом, обязанность работодателя по выплате компенсации с указанной даты отменена.
Однако в приказе № 570 предусмотрены некоторые исключения. В соответствии с п. 3 приказа № 570 работодатель должен платить компенсацию в размере 50 рублей сотрудникам, у которых ребенок родился до 01.01.2020 и которые находятся в отпуске по уходу за ним.
Каких-либо условий в отношении даты начала отпуска приказ № 570 не содержит. Следовательно, определяющее значение для назначения компенсации имеет только дата рождения ребенка.
Значит, если ребенок у сотрудницы родился в декабре 2019 года, работодатель обязан платить женщине за счет собственных средств ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей (п. 20 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206). Компенсация назначается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им трех лет (п. 11, 15 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).