Вопрос аудитору
Сотрудник – педагог дополнительного образования. По закону ему полагается основной оплачиваемый отпуск – 42 дня. Может ли он отгулять 28 дней, а за оставшиеся 14 дней получить от работодателя денежную компенсацию?
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Если ежегодные отпуска суммируются или переносятся на следующий рабочий год, то денежной компенсацией может быть заменена:
- часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней;
- любое количество дней из этой части.
Таким образом, выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения работника производится в том случае, если работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска установливается постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 в зависимости от должности, занимаемой педагогическим работником, особенностей деятельности и вида образовательной организации. Продолжительность составляет 42 или 56 календарных дней.
Поскольку работник является педагогом дополнительного образования, ему предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого – 42 календарных дня.
Прямого ответа по рассматриваемому вопросу в законодательстве нет.
Существуют разные мнения по поводу замены денежной компенсацией части ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска. Например, некоторые суды исходят из того, что замена основного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена (см. определение Московского городского суда от 26.12.2011 № 33-41006).
В то же время ст. 126 Трудового кодекса РФ позволяет заменить компенсацией часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Поскольку в законодательстве до настоящего времени четкого ответа (запрета) на этот вопрос не было, на практике работодатели по просьбе педагогических работников компенсируют денежными средствами часть удлиненного отпуска, превышающую 28 календарных дней, на основании ст. 126 Трудового кодекса РФ.
Учитывая изложенное, организация может самостоятельно выбрать тот вариант, который она считает для себя более приемлемым. В связи с этим при использовании любого из вариантов считаем, что оснований для привлечения организации к ответственности нет.