Как рассчитать пособие по нетрудоспособности внутреннему совместителю?
Ответы по кадрам и оплате труда

Как рассчитать пособие по нетрудоспособности внутреннему совместителю?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Один из сотрудников организации работает по основной должности и в качестве внутреннего совместителя. Ему необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Как рассчитать величину пособия?

Пособия (в частности, пособие по временной нетрудоспособности) рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период (два года, предшествующих году наступления страхового случая) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

В средний заработок включаются все выплаты и вознаграждения, на которые начислены взносы в ФСС России (ч. 4 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

По особым правилам пособия назначаются только тем лицам, которые работают внешними совместителями на дату наступления страхового случая (ч. 2 - 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Внутреннее совместительство означает работу у того же работодателя, у которого сотрудник занят по основной должности (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, в составе среднего заработка необходимо учесть все выплаты, произведенные этим работодателем в пользу совместителя в течение расчетного периода.

Учитывать нужно вознаграждения в рамках основного трудового договора и в рамках трудового договора для целей работы по совместительству.

В соответствии с ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний заработок для исчисления пособий не должен превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС России, установленную на соответствующий год расчетного периода. Соответственно, выплаты внутреннему совместителю необходимо сравнивать с предельной величиной базы в совокупности, то есть по всем заключенным с ним договорам.