Можно ли понизить премию сотруднику, к которому применено дисциплинарное взыскание?
Ответы по кадрам и оплате труда

Можно ли понизить премию сотруднику, к которому применено дисциплинарное взыскание?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Согласно положению о премировании в зависимости от результатов работы сотрудника ему может быть снижена или увеличена сумма премии. На сотрудника наложено дисциплинарное взыскание. Можно ли снизить ему премию?

Премия является стимулирующей выплатой, это составная часть заработной платы работника (ст. 129, 191 ТК РФ). Система премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Лишение сотрудника премии возможно в случаях, предусмотренных действующим в вашей организации порядком премирования.

Поэтому ответ на вопрос о правомерности снижения премии зависит от обстоятельств, из-за которых планируется это снижение и правил, прописанных в положении о премировании.

Так, если дисциплинарное взыскание на сотрудника наложено из-за неудовлетворительных результатов работы, уменьшение премии правомерно, поскольку это соответствует условиям, закрепленным в вашем положении о премировании. В этом случае для снижения премии не имеет значения соблюдение порядка привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Также лишение премии будет правомерно, если положением о премировании предусмотрена зависимость размера премии от наличия дисциплинарных взысканий (см., например, определения Забайкальского краевого суда от 24.09.2013 № 33-3404-2013, Красноярского краевого суда от 05.06.2013 № 33-5155/2013). Иными словами, одновременное привлечение к дисциплинарной ответственности и лишение (снижение) премии допускается, если это предусмотрено положением о премировании. Например: "Применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания влечет снижение премии на 50%" (см. апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2013 по делу № 11-20219). Отметим, что в таком случае работодатель должен соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания – обязательно нужно издать соответствующий приказ. В дальнейшем он сможет стать доказательством обоснованности снижения премии. Только после этого издается приказ о выплате премии в меньшем размере.

Если на сотрудника наложено взыскание за проступок, не связанный с результатами работы (например, за опоздание), а положение о премировании не предусматривает такое основание для снижения премии и не ставит назначение премии в зависимость от привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, то приказ о снижении премии является незаконным и может быть оспорен работником (см. кассационное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 08.09.2010 № 33-579/10).

О том, как установить и выплатить премию, читайте в Справочнике кадровика.