Как оплатить время работы в ночную смену с 31 декабря на 1 января?
Ответы по кадрам и оплате труда

Как оплатить время работы в ночную смену с 31 декабря на 1 января?

Дата публикации

Вопрос аудитору

По сменному графику работник должен выйти на работу в ночную смену. Смена начинается 31 декабря 2019 года в 20.00, а заканчивается 1 января 2020 года в 08.00. Как правильно оплатить рабочее время этого работника?

Период работы с 20.00 до 22.00 31 декабря оплачивается как работа в дневное время. Два часа с 22.00 до 24.00 оплачиваются как ночное время. Ночные часы 1 января с 00.00 по 06.00 следует оплатить одновременно как работу в ночное время и в праздничный день. Период с 06.00 до 08.00 1 января подлежит оплате как работа в праздничный день. Объясняется это следующим.

31 декабря 2019 года – рабочий день. 1 января 2020 года – нерабочий праздничный день.

Работой в ночное время считается работа в период с 22 часов вечера до 6 часов утра (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой в дневное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Таким образом, трудовое законодательство устанавливает оплату каждого часа работы в ночное время вне зависимости от того, приходится ли оно на рабочий или нерабочий праздничный день. Поскольку 31 декабря 2019 года является рабочим днем, период с 20.00 до 22.00 оплачивается по дневной ставке, а с 22.00 по 24.00 – как работа в ночное время.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни также оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, а сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Поскольку период работы сотрудника с 00.00 до 06.00 одновременно является работой в ночное время и в нерабочий праздничный день, оплата за этот период в повышенном размере осуществляется одновременно по двум основаниям.

Обратите внимание: согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ работник вправе отказаться от двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день с последующим предоставлением отгула. В этом случае период с 00.00 до 06.00 1 января будет оплачен только как работа в ночное время.

Время работы с 06.00 до 08.00 1 января 2020 г. уже не считается ночным, поэтому оплата этого периода осуществляется по правилам ч. 1 ст. 153 ТК РФ (как за работу в выходной или нерабочий праздничный день).