Нужно ли с вознаграждения по договору подряда производить удержания по исполнительному листу?
Ответы по кадрам и оплате труда

Нужно ли с вознаграждения по договору подряда производить удержания по исполнительному листу?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Организация получила исполнительный лист. Должник работает по договору подряда. Обязана ли организация производить удержание из его дохода?

Согласно п. 2 ч. 3 ст. 68 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее – Закон № 229-ФЗ) мерой принудительного исполнения (в числе прочих мер) является обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений.

Если организация выплачивает должнику зарплату или иные периодические платежи, то со дня получения исполнительного листа она обязана удерживать определенные суммы из указанных выплат в соответствии с требованиями, содержащимися в таком исполнительном документе (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

При этом ст. 101 Закона № 229-ФЗ установлен перечень выплат, на которые взыскание не может быть обращено. Среди них выплаты по гражданско-правовым договорам (в т.ч. по договорам подряда) не указаны.

Таким образом, из смысла приведенных норм следует, что с вознаграждений по гражданско-правовым договорам необходимо производить удержание по исполнительным листам. В противном случае организация может быть привлечена судебными приставами к ответственности за нарушение законодательства об исполнительном производстве в виде штрафа до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).