Вопрос аудитору
Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, но работодатель ликвидируется и, соответственно, ее должность сокращается. При этом сотрудница уведомлена о предстоящем сокращении за два месяца. Какие выплаты ей положены? Нужно ли сохранять за сотрудницей средний заработок за второй и третий месяцы?
ТК РФ не содержит каких-либо особенностей при расчете с женщиной, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и увольняемой в связи с сокращением.
Так, работнику при сокращении выплачивается:
- причитающаяся заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие (ст. 178, ст. 181 ТК РФ).
Поскольку сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, то заработная плата ей не положена. При этом такой сотруднице должны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска (если есть) и выходное пособие.
Что касается выходного пособия, то средний заработок для его расчета определяется по правилам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).
Средний заработок рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия в связи с сокращением следует брать рабочие дни в периоде, следующем за днем увольнения. К такому выводу пришел (в частности) Верховный Суд РФ в решении от 25.05.2006 № ГКПИ06-366.
Таким образом, выходное пособие рассчитывается исходя из количества рабочих дней в месяце, в котором происходит увольнение работника.
Помимо выходного пособия за сотрудницей сохраняется средний заработок в течение двух месяцев, а в исключительных случаях – и в течение третьего месяца (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Ведь он положен сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Тот факт, что женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком, не влияет на ее право получить сохраняемый заработок за второй и третий месяцы трудоустройства.
Среднедневной заработок для расчета сохраняемого заработка на период трудоустройства исчисляется в таком же порядке, как и для выплаты выходного пособия.