Когда сотруднику выходить из отпуска, если на его последний день приходится ночная смена по графику?
Ответы по кадрам и оплате труда

Когда сотруднику выходить из отпуска, если на его последний день приходится ночная смена по графику?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Сотруднику на производстве со сменной работой предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Последний день отпуска приходится на 28 августа. При этом по графику сменности очередная ночная смена работника начинается 28 августа в 21.00 и заканчивается 29 августа в 9.00. Когда в связи с этим сотрудник должен выйти на работу – 28 августа в 21.00, 29 августа в 00.00 или в следующую смену по графику?

Этот вопрос не урегулирован трудовым законодательством, официальных разъяснений по нему также нет. По нашему мнению, такого сотрудника можно ввести в смену как с 00.00 29 августа, так и в следующую смену по графику. Этот вопрос необходимо решать по договоренности с работником.

Обосновывается такой вывод следующим.

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены в организациях, длительность производственного процесса которых превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается в соответствии с графиком, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие. Продолжительность не должна быть менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня (ст. 103 ТК РФ). Продолжительность отпуска не зависит от режима рабочего времени организации (ст. 100 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации работник не должен выходить на работу 28 августа в 21.00, поскольку в этот день он находится в отпуске. В этот день он свободен от исполнения трудовых обязанностей и распоряжается им по своему усмотрению (ст. 106, ст. 107 ТК РФ). Аналогичное мнение высказали эксперты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

При этом первый рабочий день после отпуска определяется в соответствии с графиком сменности. Формально он начинается 29 августа с 00.00. В связи с этим в сложившейся ситуации работника допустимо ввести в смену 29 августа с 00.00. Однако при принятии такого решения работодателю необходимо учитывать особенности производственного процесса и возможность работника приступить к исполнению трудовых обязанностей в такое время.

В связи с различными затруднениями на практике такие случаи встречаются редко. Как правило, работник начинает работать со следующего по графику рабочего дня.