Да, делать запись в трудовой книжке в случае такого перевода необходимо.

Объясняется это следующим.

Наряду со сведениями о сотруднике и выполняемой им работе в трудовую книжку вносятся и сведения о переводах на другую постоянную работу (ст. 66 ТК РФ).

Такое же положение содержится в п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Переводом признается не только постоянное или временное изменение трудовой функции работника, но и изменение структурного подразделения, в котором он работал, если это структурное подразделение указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, перевод сотрудника на аналогичную должность в другое структурное подразделение в обязательном порядке должен быть отражен в трудовой книжке работника.

Итак. Согласно ст. 72 ТК РФ должен быть оформлен приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Кроме того, должно быть заключено соглашение об изменении условий трудового договора, если структурное подразделение, в котором ранее работал сотрудник, указано в трудовом договоре.