Вопрос аудитору
В организации сотрудникам установлена оплата труда исходя из оклада 25 000 рублей (по дням за месяц). Рабочий день сотрудников – с 9 до 18, суббота и воскресенье – выходные дни. 1 июля 2020 года сотрудники не работали. Из-за аварии 13 и 14 июля сотрудники работали с 7 утра до 20 вечера. Сколько сверхурочных часов оплачивать сотрудникам? Как определить стоимость часа?
По мнению Роструда и Минтруда России, норму времени в июле уменьшать не нужно. Такие рекомендации Минтруд России дает в письменных ответах на запросы, а Роструд – на официальном сайте (см. здесь, здесь и здесь).
Это значит, что норма дней в июле – 23 дня, при 8-часовом рабочем дне – это 184 часа.
Сверхурочная работа – это работа за пределами рабочего дня смены. По правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке:
- первые два часа работы – в полуторном размере;
- следующий час и все последующие – в двойном размере.
Исходя из этого, у сотрудников сверхурочная работа 13 июля 4 часа, то же самое 14 июля.
Трудовой кодекс РФ не содержит правил расчета часовой ставки. По мнению Роструда, часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах (см. письмо от 28.09.2011 № 2822-6-1). Среднемесячное количество часов можно посчитать, разделив общее число рабочих часов за год на 12. В 2020 году среднемесячное число рабочих часов – 164,92. А стоимость часа в июле в этом случае равна 151,59 руб.
Кроме того, можно установить стоимость часа в каждом отдельном месяце путем деления оклада на количество часов в этом месяце. В этом случае стоимость часа в июле равна 135,87 руб.
По нашему мнению, выбранный способ расчета часа необходимо закрепить в локальных нормативных документах.