Вопрос аудитору
Сотрудник работает в организации внешним совместителем на полставки. Он подал заявление о предоставлении 4 дополнительных выходных дней ухода за ребенком-инвалидом и представил справку с места работы супруги о том, что она в текущем месяце такие выходные не использовала. Можно ли удовлетворить заявление сотрудника?
Работодатель обязан предоставить работнику-совместителю по его письменному заявлению 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом.
Обоснуем ответ.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются как родителям, так и опекунам (попечителям) детей-инвалидов. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) либо они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714.
Совместителям все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются в полном объеме. Исключение составляют компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перечисленным категориям сотрудников гарантии и компенсации положены только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).
Гарантии лицам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, среди исключений не названы. Следовательно, право на использование дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами имеют как основные работники, так и совместители. Это подтверждают и суды (см. постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 23.05.2014 № 08АП-3536/2014 по делу № А70-13609/2013).