Вопрос аудитору
Педагог увольняется, отработав в школе 10 месяцев. Период отработан полностью, отпусков, больничных и других периодов отсутствия на работе не было. Педагогу положен удлиненный отпуск (56 календарных дней). В каком размере выплачивать ему компенсацию за неотгулянный отпуск?
Компенсация педагогам за неиспользованный отпуск рассчитывается по тем же правилам, что и другим работникам. В данном случае компенсация должна быть рассчитана пропорционально, т.е. за 46,67 дней.
Обоснован такой вывод следующим.
При увольнении работника наряду с зарплатой ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Расчет компенсации производится по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169.
В соответствии с п. 28 Правил сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, имеют право на полную компенсацию. Кроме того, полную компенсацию получают сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
- ликвидации организации или отдельных ее частей;
- сокращения штата или работ;
- реорганизации или временной приостановки работ;
- поступления на военную службу;
- непригодности к работе.
При этом во внимание принимается рабочий год, в котором работник не отгулял (или отгулял частично) положенный отпуск (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется не с 1 января (как календарный), а со дня приема работника на работу к конкретному работодателю (п. 1 Правил).
Работники, проработавшие в организации менее 11 месяцев, при увольнении по причинам, которые не указаны в п. 28 Правил, имеют право на пропорциональную компенсацию. Педагог проработал в организации 10 месяцев, поэтому компенсация ему должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.
Таким образом, посчитать количество дней отпуска, за который педагогу положена компенсация, можно по формуле:
56 дней / 12 месяцев х 10 месяцев = 46,67 календарных дней
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск можно, используя помощник расчетов.