Вопрос аудитору
Сотрудница написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия до достижения им возраста полутора лет. Супруг работницы – гражданин Израиля. Он является временно пребывающим на территории РФ и работает удаленно из России по контракту с израильской фирмой. Какие особенности документального оформления пособия в такой ситуации?
Документы, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, перечислены в ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) и в п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. Так, если за пособием к работодателю обращается мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ним, она должна предоставить:
- заявление, составленное в произвольной форме;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы супруга о том, что ему отпуск по уходу за ребенком не предоставлен и пособие не выплачивается. Если супруг не работает либо учится очно, нужна справка из органа соцзащиты по месту жительства о неполучении пособия.
Иностранным гражданам со статусом временно пребывающих на территории РФ пособия в связи с материнством и по уходу за детьми не назначаются (ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Поэтому вместо справки с места работы (от органа соцзащиты) супруга у сотрудницы следует запросить:
- копию его паспорта (иного документа, подтверждающего личность), свидетельствующего о том, что она является гражданином иностранного государства;
- документ о миграционном статусе. Так, статус временно пребывающего в РФ подтверждает миграционная карта (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Так рекомендуют поступать чиновники ФСС России (см. здесь).