Должен ли внешний совместитель предъявлять при приеме на работу военный билет?
Ответы по кадрам и оплате труда

Должен ли внешний совместитель предъявлять при приеме на работу военный билет?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Организация принимает на работу внешнего совместителя. Должен ли он представить при приеме на работу военный билет?

ТК РФ не требует от внешнего совместителя предоставлять работодателю военный билет. Однако в рамках ведения военного учета работодатель должен этот документ запросить.

Обоснован такой вывод следующим.

Внешний совместитель при трудоустройстве должен предъявить:

  • документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенную копию (диплом, удостоверение, свидетельство) – при приеме на работу, требующую специальных знаний;
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Предоставлять при трудоустройстве по совместительству трудовую книжку (если она ведется по основному месту работы) совместитель не должен (ст. 283 ТК РФ). В отношении СТД-Р отметим следующее. Работники, которые отказались от ведения трудовой книжки при приеме на работу, предоставляют сведения по форме СТД-Р (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ). Таким образом, сведения по форме СТД-Р предоставляются, если у работника есть обязанность предоставлять трудовую книжку.

Внешний совместитель представлять трудовую книжку работодателю по совместителю не обязан, то есть и сведения по форме СТД-Р приносить ему также не нужно.

В перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, не входят документы воинского учета (в частности, военный билет). Соответственно, предъявлять при приеме на работу по внешнему совместительству военный билет работник не обязан. Вместе с тем работодатель обязан вести воинский учет и в отношении внешних совместителей.

Поэтому рекомендуем попросить у работника военный билет.