Вопрос аудитору
Организация объявила простой в связи с коронавирусом. Сотрудники на период карантина находятся в простое, то есть нерабочие дни установлены в период с 30 марта по 11 мая. Оплату организация будет начислять в размере 2/3 от оклада в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Как начислять оплату простоя в период карантина внешним и внутренним совместителям, а также сотрудникам с неполным рабочим временем, если они за 0,5 ставки получают 12 000 рублей?
При объявлении простоя совместители и сотрудники с неполным рабочим временем должны получить 2/3 своего обычного оклада, то есть 8 000 рублей.
Простоем признается приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Работодатель может объявить простой в любой момент, когда возникают обстоятельства для простоя. Простой объявляется приказом работодателя.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Если сотрудник работает в организации по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, оплата труда ему производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
Например, если при полной ставке по должности установлен должностной оклад в размере 24 000 рублей, сотрудник, который работает на 0,5 ставки, получит при отработке полной своей нормы 12 000 рублей.
Учитывая изложенное, работодатель обязан оплатить время простоя по независящим от сторон причинам исходя из установленного работнику должностного оклада с учетом выполнения им работы на условиях неполного рабочего времени или по совместительству (8 000 рублей).