Внимание
Нерабочие дни установлены также и с 6 по 8 мая Указом Президента от 28.04.2020 № 294.
Вопрос аудитору
Организации запрещено работать в соответствии с Указами Президента РФ. Сотрудники сидят дома, им начисляется заработная плата. Часть сотрудников работала по графику 2/2. Как производить оплату труда таким сотрудникам в период карантина? Нужно ли оплачивать им сверхурочную работу, которая была запланирована? Нужно ли уменьшать им норму в целях суммированного учета?
Период с 30 марта по 30 апреля объявлен Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 нерабочими днями для большинства организаций. За этот период они должны сохранить сотрудникам заработную плату.
Минтруд России на официальном сайте указал следующее: в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Иными словами, размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Учитывая разъяснения Минтруда, сотрудникам, которые работали по графику до объявления нерабочих дней, необходимо произвести оплату исходя из количества часов по графику на этот период. При этом оплачивать нужно только норму. Сверхурочные часы, которые были предусмотрены графиком, но фактически не были отработаны сотрудником, оплачивать не нужно.
Поскольку Минтруд России предлагает нерабочий месяц с 30 марта по 30 апреля считать отработанным, то нет оснований для уменьшения нормы рабочего времени для сотрудников с суммированным учетом на эти дни.