Внимание
Нерабочие дни установлены также и с 6 по 8 мая Указом Президента от 28.04.2020 № 294.
Вопрос аудитору
Оплата сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени производится исходя из часовой ставки за фактически отработанное время в часах. При исчислении стоимости часовой ставки учитывается норма рабочего времени за 2020 год. До объявления карантина норма по производственному календарю была 1954 часа. Теперь она меньше. Нужно ли пересчитывать стоимость часовой ставки и доплачивать зарплату за прошедшие месяцы, а также оплачивать по новой часовой ставке следующие месяцы работы?
В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 период с 30 марта по 30 апреля признан нерабочим с сохранением заработной платы.
Из разъяснений Минтруда России о ведении учета рабочего времени (опубликованы на официальном сайте ведомства) следует, что этот период является оплачиваемым.
Вывод. Несмотря на то что нерабочие дни должны уменьшить норму рабочего времени в силу прямого требования п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, установленного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н, в ситуации, когда руководство страны и главный государственный орган, регулирующий трудовые отношения, считают эти дни рабочими, смысла это делать нет.
Поскольку за период с 30 марта по 30 апреля работодатель обязан выплачивать заработную плату за рабочие часы (дни) по графику работника, то уменьшать норму рабочего времени не нужно.
Таким образом, стоимость часа для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени не должна измениться.
Для уточнений рекомендуем обратиться с запросом в Минтруд России.