Вопрос аудитору
Все сотрудники организации в период карантина, вызванного коронавирусом, работают удаленно. В каком размере производить оплату – в обычном или в повышенном?
Сотрудникам, работающим в дистанционном (удаленном) режиме, можно платить заработную плату в обычном размере.
Обоснуем ответ.
В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 период с 30 марта по 30 апреля признан нерабочим с сохранением заработной платы.
Минтруд России письмом от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 направил Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ, в которых определил, работники каких организаций могут продолжить работу. А также установил, что заработная плата должна выплачиваться в обычном порядке. К сожалению, в письме не уточняется, для кого предназначено разъяснение о порядке оплаты.
27 марта 2020 г. Минтруд России выпустил Дополнение к Рекомендациям. В нем указано, что работники, которые уже трудятся удаленно, вправе продолжить работу с обязательным соблюдением требований по профилактике коронавирусной инфекции. Однако Минтруд России не разъяснил, как в этом случае производить оплату.
2 апреля 2020 года на официальном сайте Минтруда России появилось разъяснение, согласно которому именно работникам организаций, которые могут продолжить работать, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Также ведомство отметило, что повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.