Как производить оплату за простой по независящим от работодателя причинам при совмещении должностей?
Ответы по кадрам и оплате труда

Как производить оплату за простой по независящим от работодателя причинам при совмещении должностей?

Дата публикации

Внимание

Нерабочие дни установлены также и с 6 по 8 мая Указом Президента от 28.04.2020 № 294.

Вопрос аудитору

Организация объявила простой в связи с коронавирусом. Сотрудники на период карантина находятся в простое, то есть нерабочие дни установлены в период с 30 марта по 30 апреля. Оплату организация будет начислять в размере 2/3 от оклада в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Некоторые сотрудники совмещают несколько должностей с получением доплаты. Как таким сотрудникам начислять оплату простоя в период карантина?

Оплата простоя по независящим от сторон причинам осуществляется в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), при этом доплата за совмещение должностей в этот расчет не входит.

Приведем обоснование.

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Доплата может быть установлена как в фиксированной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Никаких минимальных и максимальных размеров доплаты за совмещение профессий (должностей) трудовым законодательством не установлено (письмо Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1). Размер доплаты указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении и в приказе о совмещении профессий (должностей).

Простоем признается приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Работодатель может объявить простой в любой момент, когда возникают обстоятельства для простоя. Простой объявляется приказом работодателя.

Приостановление работы в организации в связи угрозой распространения коронавируса можно отнести к простою по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Из этой нормы следует, что оплата времени простоя должна производиться работодателем исходя из установленного работнику размера должностного оклада (оклада).

Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение трудовых обязанностей по его основной должности. При этом должностной оклад не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). За выполнение дополнительной работы по совмещаемой должности работнику выплачивается доплата в размере, который определили стороны.

Например, работник целый месяц находится в простое по независящим от сторон обстоятельствам. При этом работнику установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей. В этом случае оплата времени простоя будет производиться исходя из этой суммы, то есть 2/3 от оклада работника составят 30 000 рублей.