Период с 30 марта по 30 апреля объявлен нерабочими днями Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 для большинства организаций. При этом ряд организаций и ИП работают в обычном режиме и в период нерабочих дней. С их перечнем можно ознакомиться по ссылке.

Поскольку для тех, кто продолжает работать в эти дни, ничего не меняется, они могут увольнять работников в обычном порядке, предусмотренном ТК РФ.

В то же время увольнение работников организаций и ИП, которые прекращают работу на период самоизоляции, невозможно. Об этом сообщил Минтруд России на своем сайте. Но из этого правила есть несколько исключений:

• работник увольняется по собственному желанию и работодатель готов принять от него заявление об увольнении (например, если отдел кадров работает удаленно),
• увольнение осуществляется по соглашению сторон,
• сотрудник увольняется в связи с истечением в этот период срочного трудового договора.

Какие санкции в отношении работодателя последуют за увольнение работника по иным причинам в указанный период, в министерстве не сообщили. Нельзя исключить, что увольнение повлечет проверки и наказание за нарушение трудового законодательства.

Ранее Минтруд неоднократно сообщал о том, что в период карантина контролирующие органы будут обращать повышенное внимание на соблюдение прав работников со стороны работодателей, а нарушения будут фиксироваться и пресекаться. Следить за увольнениями в период карантина будет и сам Минтруд России. Один из способов контроля – мониторинг количества высвобождаемых рабочих мест на основе заполняемых работодателями электронных форм отчетности на портале "Работа России". Ведомство предлагает работодателям создать личный кабинет и передавать информацию о количестве работников, которые в связи с карантином:

• работают удаленно,
• неполный рабочий день (неделю),
• находятся в простое или отпуске без сохранения зарплаты,
• были уволены или предполагаются к увольнению.