Внимание
Нерабочие дни установлены также и с 6 по 8 мая Указом Президента от 28.04.2020 № 294.
Вопрос аудитору
Организация в перечне работодателей, на которых не распространяются Указы Президента РФ о нерабочих днях с 30 марта по 30 апреля (работаем в сфере энергетики). Таким образом, мы должны продолжить работу в период карантина. Однако в этот период у нас будет работать только часть сотрудников, а часть будет дома в связи с неблагоприятной обстановкой по коронавирусу. Как производить оплату тем сотрудникам, которые не будут работать в течение нерабочего месяца?
По нашему мнению, работодатель может оплатить эти дни работникам как простой по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), если оплата в большем размере не предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом.
Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 период с 30 марта по 30 апреля объявлен нерабочим в связи с распространением коронавируса. Однако режим нерабочих дней не распространяется на некоторые организации (полный перечень см. здесь). Организации, осуществляющие деятельность в сфере энергетики, входят в исключения, то есть должны работать.
В письме от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 Минтруд России разъяснил, что оплата за период работы сотрудникам организаций, обязанных работать, осуществляется в обычном порядке, то есть как за обычные рабочие дни.
Однако Минтруд России не разъяснил, как производить оплату тем сотрудникам, которые не будут работать в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой. По трудовому законодательству в этот период у сотрудников приостанавливается работа по причинам экономического (технологического) или организационного характера. Таким образом, этот период можно охарактеризовать как простой (ст. 72.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 157 ТК РФ оплата простоя зависит от того, по чьей вине он произошел. Так, если в простое виноват работодатель, то оплата производится исходя из 2/3 среднего заработка работника. А если причина простоя – обстоятельства, которые не зависят от работника и работодателя (например, из-за коронавируса), то оплату необходимо производить исходя из 2/3 оклада (тарифной ставки).
В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с теми, которые предусмотрены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Следовательно, работодатель, на которого не распространяется Указ, может произвести оплату этого периода сотрудникам, не работающим в связи с коронавирусом, в повышенном размере.
Отметим, что в текущей ситуации по заявлению работника ему может быть предоставлен ежегодный отпуск или отпуск за свой счет.