Внимание
Нерабочие дни установлены также и с 6 по 8 мая Указом Президента от 28.04.2020 № 294.
Вопрос аудитору
Сотрудник идет в отпуск с 30 марта 2020 года на 14 календарных дней. Однако Президент РФ объявил период с 30 марта по 30 апреля нерабочими днями. Нужно ли продлевать отпуск эти дни? Как оплачивать дни отпуска, пришедшиеся на нерабочий месяц?
Рекомендуем считать дни, объявленные нерабочими Указом № 206, нерабочими, но не праздничными днями, то есть отпускные за эти дни выплачивать и отпуск на них не продлевать.
Обоснован такой вывод следующим.
В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 дни в период с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими. Трудовое законодательство оперирует такими понятиями, как календарный день, рабочий день, выходной день, нерабочий праздничный день. Понятия "нерабочие дни" трудовое законодательство не содержит.
По правилам статьи 120 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. При этом (ч. 1 ст. 120 ТК РФ):
- выходные дни входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются,
- нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Праздничные дни поименованы в ст. 112 ТК РФ. Период с 30 марта по 30 апреля в этой норме не поименован, поэтому указанные дни в праздничные не включаются. Это значит, в отношении периода с 30 марта по 30 апреля положения ст. 120 ТК РФ не применяются, то есть эти дни оплачиваются как все остальные дни ежегодного отпуска. Продлевать на них отпуск не нужно. Аналогичные разъяснения дал Минтруд России.
В табеле учета рабочего времени все дни отпуска, попавшие на период с 30 марта по 30 апреля, необходимо отмечать кодом "ОТ" (09).