Должен ли работник подтверждать факт прохождения диспансеризации?
Ответы по кадрам и оплате труда

Должен ли работник подтверждать факт прохождения диспансеризации?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Работающие граждане могут взять оплачиваемые выходные дни для диспансеризации. Для этого работник должен написать заявление и согласовать дату либо дни диспансеризации с работодателем. Должен ли работник документально подтверждать использование нерабочего дня для диспансеризации?

Работник должен представить документ, подтверждающий факт прохождения диспансеризации, если такое условие предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.

Работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работников предоставлять справки из медицинских организаций, чтобы подтвердить прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ). Справки оформляются и выдаются работникам в соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н.

Если работодатель планирует установить обязанность работников документально подтверждать факт прохождения ими диспансеризации, то соответствующие условия можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт работодателя (письмо Минтруда России от 29.04.2021 № 14-2/ООГ-3864). Формулировка этого условия в локальном нормативном акте может быть такой:
"Работники обязаны представлять работодателю справки из медицинских организаций в целях подтверждения факта прохождения диспансеризации в день (дни) освобождения от работы".