Нужно ли сокращенному сотруднику оплачивать больничный?
Ответы по кадрам и оплате труда

Нужно ли сокращенному сотруднику оплачивать больничный?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Сотрудник уволен по сокращению 22 июня 2019 года. Ему выплачено выходное пособие с 23 июня по 22 июля. Сотрудник принес больничный лист с 24 июня по 10 июля. Должен ли работодатель оплачивать этот больничный лист, если этот период уже оплачен выходным пособием?

Прямого ответа на вопрос законодательство не содержит. Увольняя работника в связи с сокращением штата (численности), наряду с зарплатой и компенсацией за отпуск, ему следует выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается увольняемому работнику в день окончательного расчета. Оно рассчитывается по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение). По общему правилу пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Для расчета выходного пособия нужно определить размер среднего дневного заработка работника и количество оплачиваемых дней.

Вместе с тем работодатель может предусмотреть в локальном нормативном акте, коллективном договоре или трудовом договоре повышенный размер выходного пособия для работников, увольняемых по таким основаниям. Например, в размере трехкратного или пятикратного среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – закон № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Анализ указанных выше норм говорит о том, что эти две выплаты не заменяют друг друга.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации сотруднику будет выплачено и выходное пособие, и сохраняемый заработок за второй месяц, а также пособие по временной нетрудоспособности.

Аналогичные разъяснения дает Роструд на сайте (см. здесь, и здесь).

Аналогичное мнение высказано в судебной практике (см. апелляционное определение Саратовского областного суда от 14.06.2012 по делу № 33-3100/2012).