Вопрос аудитору
Сотрудник, вернувшись из отпуска, предоставил справку о том, что в один из дней отпуска он сдал кровь. В связи с этим сотрудник просит оплатить ему этот день, а также предоставить еще один выходной. Законны ли требования работника?
Гарантии и компенсации для доноров установлены ст. 186 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови физлицо освобождается от работы. Однако в рассматриваемой ситуации работник сдавал кровь во время отпуска, то есть освобождение от работы ему не потребовалось.
Также дополнительный день отдыха положен сотруднику:
- после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ);
- если работник был донором в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (дополнительный выходной предоставляется по желанию работника). См. ч. 3 ст. 186 ТК РФ.
Следовательно, сотруднику, сдавшему кровь во время отпуска, следует предоставить два выходных дня:
- один – как день отдыха после сдачи крови;
- второй – как дополнительный выходной в счет дня сдачи крови, приходящегося на период отпуска.
В соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ указанные дни необходимо оплатить в размере среднего заработка. День сдачи крови оплачивать не нужно, поскольку средний заработок за него входит в сумму отпускных. См. также письмо Минтруда России от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513.