Как считать дни отпуска, если на него приходится праздник 23 Февраля?
Ответы по кадрам и оплате труда

Как считать дни отпуска, если на него приходится праздник 23 Февраля?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Сотрудник на пятидневке (суббота и воскресенье – выходные) идет в ежегодный отпуск с 19 февраля на неделю. На период отпуска приходятся праздник 23 Февраля и выходные дни 24 и 25 февраля 2024 года. Нужно ли продлевать сотруднику отпуск в феврале на 3 дня? Как считать количество дней отпуска в этом случае?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

К нерабочим праздничным дням относится 23 февраля – День защитника Отечества (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Таким образом, праздничный день 23 февраля 2024 года в число календарных дней ежегодного отпуска не включается. При этом 24 и 25 февраля 2024 года (выходные дни) входят в число дней отпуска.

Также для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если сотрудник написал в заявлении:

"Прошу предоставить ежегодный отпуск с 19.02.2024 на 7 календарных дней",

то на работу он должен выйти 27 февраля 2024 года.

В этом случае отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 23 февраля, который работнику не оплачивается.

Однако если в заявлении сотрудник указал период отпуска:

"Прошу предоставить ежегодный отпуск с 19.02.2024 по 25.02.2024",

отпуск не продлевается.

Соответственно, работник должен выйти на работу 26 февраля 2024 года. При этом вместо 7 календарных дней отпуска у работника фактически будет 6 дней (они подлежат оплате), а 23 Февраля работнику не оплачивается.

Также в указанной ситуации сотрудник может написать заявление на 4 дня отпуска – с 19 по 22 февраля 2024 года. В этом случае на работу ему также следует выйти 26 февраля 2024 года, но оплачено по среднему заработку будет только 4 дня.