Можно ли оформить внутреннее совместительство по основной должности?
Ответы по кадрам и оплате труда

Можно ли оформить внутреннее совместительство по основной должности?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Из организации увольняется бухгалтер, принято решение оформить по совместительству на эту должность другого бухгалтера. Может ли работодатель так поступить?

ТК РФ позволяет оформить выполнение сотрудником дополнительной работы по аналогичной должности сотрудником двумя способами:

Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей. По смыслу ст. 282 ТК РФ, по внутреннему совместительству сотрудник может работать как по той специальности (профессии или должности), по которой выполняется основная работа, так и по иной.

Другими словами, работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в т.ч. и по той, что и на основной работе.

Такой вывод подтверждается разъяснениями Роструда в письмах от 18.06.2012 № 873-6-1 и от 21.04.2011 № 1048-6-1.

Следовательно, в рассматриваемом случае работодатель может оформить внутреннее совместительство бухгалтеру при условии, что будет соблюдена продолжительность рабочего времени при работе по совместительству: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Оплата совместителю производится исходя из установленной системы оплаты труда по должности с учетом отработанного времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Если все обязанности будут исполняться в течение установленного сотруднику времени (без увеличения рабочего времени), то целесообразнее оформить сотруднику увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ). За такую работу сотруднику положена доплата, причем ее размер определяется по соглашению сторон и ничем не регламентирован (ст. 151 ТК РФ).