Учитывается ли в среднем заработке дополнительное вознаграждение сдельщикам за праздничные дни?
Ответы по кадрам и оплате труда

Учитывается ли в среднем заработке дополнительное вознаграждение сдельщикам за праздничные дни?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Сотрудникам установлена сдельная оплата труда. В месяцах с нерабочими праздничными днями сдельщикам производится доплата в соответствии с Положением об оплате труда за каждый день из средней величины вознаграждения, приходящегося на смену в этом месяце. Если в январе сотрудникам производилась такая доплата, как учитывать ее при оплате отпуска в феврале?

Дополнительная выплата сдельщикам в месяцах с нерабочими праздничными днями учитывается при расчете среднего заработка.

Обоснуем ответ.

Работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Порядок расчета среднего заработка установлен положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. При этом источник выплат значения не имеет (п. 2 Положения № 922). В целях определения среднего заработка учитывается заработная плата (пп. "а"–"в" п. 2 Положения № 922).

При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.). Такие правила закреплены в п. 3 Положения № 922.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, дополнительная оплата сотрудникам в месяцах с нерабочими праздничными днями, установленная Положением об оплате труда, относится к видам выплат, включаемых в систему оплаты труда. Такая выплата учитывается работодателем при расчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск сотруднику-сдельщику.