Вопрос аудитору
Сотрудница работает в организации по основной должности и в качестве внутреннего совместителя. Она представила листок нетрудоспособности и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Однако в заявлении женщина просит предоставить ей отпуск только по основной должности. При этом она намерена продолжать работу совместителем. Правомерно ли это?
Если женщина представила больничный лист и претендует на получение пособия по беременности и родам, то она не может продолжить работу не только по основной должности, но и по внутреннему совместительству.
Обоснуем ответ.
Внутреннее совместительство означает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (по трудовому договору) у одного и того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Совместителям положены все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ).
Сотрудницам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
С 01.01.2022 больничный формируется только в электронном виде (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) и п. 1 Порядка, утв. приложением к приказу Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н (далее – Порядок № 1089н). При этом даже для внешних совместителей больше не формируется отдельный листок нетрудоспособности (п. 6 Порядка № 1089н). Женщина – внутренний совместитель получит один электронный больничный по беременности и родам.
Правила назначения и выплаты пособия по беременности и родам установлены постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила № 2010.
ФСС России назначает и выплачивает пособие по беременности и родам на основании электронного больничного листа, сформированного медицинской организацией (п. 16 Правил № 2010).
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам ФСС России может запросить определенные сведения (пп. "б" п. 22 Правил № 2010). В том числе могут быть запрошены сведения о суммах выплат, которые включаются в расчет пособия с разбивкой по годам расчетного периода (причем начисленных как текущим работодателем, так и предшествующими, если сотрудница в расчетном периоде работала и у них).
Указанные выплаты учитываются по обеим должностям сотрудницы – внутреннего совместителя (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Поскольку пособие по беременности и родам представляет собой компенсацию утраченного заработка, то его выплата незаконна, если сотрудница продолжает работать (даже на одной должности).