Вопрос аудитору
Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию, в котором попросила уволить ее без отработки двухнедельного срока. Причина: необходимость ухода за ребенком до 14 лет. При этом в трудовом договоре нет условия об увольнении без отработки положенного срока. Может ли сотрудница требовать увольнения до истечения двухнедельного срока отработки?
Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор с работником можно и без двухнедельной отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Работодатель сам решает, отрабатывать работнику две недели или нет.
Однако в отдельных случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении без отработки. Сделать это необходимо по заявлению работника, который не может продолжать работу в связи с (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- зачислением в образовательное учреждение;
- выходом на пенсию;
- другими обстоятельствами, предусмотренными законом.
Названная норма не раскрывает все случаи, связанные с невозможностью продолжения работы. При этом также не раскрывается понятие "невозможность продолжения работы". Минтруд России в письме от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301 указал, что отнесение причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы должно решаться работодателем в каждой конкретной ситуации.
По нашему мнению, к таким причинам можно отнести увольнение работника по собственному желанию в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет.
При этом в заявлении об увольнении работник должен прямо указать на причину, в связи с которой он не может продолжать работу у данного работодателя. Уволить такого сотрудника работодатель обязан без отработки двухнедельного срока, даже если трудовым договором увольнение без отработки не предусмотрено.