Вопрос аудитору
Сотрудник работает в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1,5. Можно ли в расчетном листке указать итоговую сумму зарплаты, которая выплачена сотруднику уже с учетом этого коэффициента?
В расчетный листок сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, целесообразно включать сведения о районном коэффициенте отдельной строкой.
Заработная плата включает в себя непосредственно вознаграждение за труд, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ компенсационные выплаты подразумевают под собой, в частности, доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата труда производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок (ст. 315 ТК РФ).
Расчетный листок предназначен для отражения информации о начисленных работнику суммах. Унифицированная форма расчетного листка не установлена законодательством. Каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно, учитывая мнение профсоюза (если он действует в организации) (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
В расчетном листке указывается информация (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):
- о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику (в частности, оплаты отпуска);
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, заработная плата состоит из нескольких частей, и все они должны отражаться в расчетном листке.
Мнение о том, что районный коэффициент должен быть обязательно выделен в расчетном листке отдельной строкой, высказано в "Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г." (утв. Рострудом).