Вопрос аудитору
В организацию принят сотрудник, который будет работать 4 часа в день 5 дней в неделю. Ему установлена сдельная оплата труда. Как отразить это в штатном расписании?
Штатное расписание можно составить по унифицированной форме № Т-3, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее – Постановление № 1) или утвердить собственную форму (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", письмо Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1).
Если работодатель использует унифицированную форму штатного расписания (форма № Т-3), то при заполнении необходимо придерживаться Указаний, утв. Постановлением № 1.
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." штатного расписания отражается размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке и т. д., то есть для каждой должности (профессии) в графе 5 указывается месячная заработная плата по тарифной ставке для одной штатной единицы. Сведения о тарифной ставке или окладе не включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ), так как для них предусмотрены другие графы.
Если для работников, в отношении которых применяется сдельная система оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, то в графе 10 "Примечание" делается пометка о сдельной оплате труда и приводится ссылка на локальный нормативный акт работодателя, определяющий порядок установления оплаты труда (например, Положение об оплате труда работников). Кроме того, указывается размер оплаты за норму выработки. Графа 5 в этом случае не заполняется.
В отношении сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня, в штатном расписании никаких особенностей нет.