Как заполнить штатное расписание при сдельной оплате труда и неполном рабочем времени?
Ответы по кадрам и оплате труда

Как заполнить штатное расписание при сдельной оплате труда и неполном рабочем времени?

Дата публикации

Вопрос аудитору

В организацию принят работник, который будет работать 4 часа в день 5 дней в неделю. Ему установлена сдельная оплата труда. Как отразить это в штатном расписании?

Штатное расписание – это внутренний документ работодателя, содержащий перечень его структурных подразделений, наименований должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц и их тарифных ставках (окладах). Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Применение этой формы негосударственными организациями носит рекомендательный характер (письмо Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1).

Если организация использует унифицированную форму штатного расписания, то при его заполнении необходимо руководствоваться Указаниями, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Так, в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." штатного расписания отражается размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке и т. д., то есть для каждой должности (профессии) в графе 5 указывается месячная заработная плата по тарифной ставке для одной штатной единицы. Данные о тарифной ставке или окладе не включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ), так как для них предусмотрены иные графы.

Если для некоторых работников, в отношении которых применяется сдельная система оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, то в графе 10 "Примечание" делается пометка о сдельной оплате труда и приводится ссылка на локальный нормативный акт работодателя, определяющий порядок установления оплаты труда (например, Положение об оплате труда работников). Кроме того, указывается размер оплаты за норму выработки. Графа 5 в этом случае не заполняется.

При этом в отношении сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня, в штатном расписании никаких особенностей нет.