Вопрос аудитору
Сотрудника увольняют за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В этой ситуации увольнение является мерой дисциплинарного взыскания. Нужно ли в этой ситуации издавать два приказа – о применении взыскания и об увольнении?
Работодатель в этой ситуации может составить два отдельных приказа или один приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ может применить к сотруднику следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Для каждого случая дисциплинарного взыскания необходимо составлять приказ (распоряжение). Сотрудник должен быть ознакомлен с ним под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Следовательно, если к работнику применяется взыскание в виде увольнения, об этом необходимо составить приказ.
Расторжение трудового договора с физлицом по иным основаниям также оформляется приказом (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
По мнению Роструда, в ситуации, когда трудовой договор с работником расторгается по причине применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения, можно издать один или два приказа (письмо от 01.06.2011 № 1493-6-1).
В этом случае допустимо:
- издание одновременно приказа о дисциплинарном взыскании и приказа о расторжении трудового договора;
- издание только одного приказа – об увольнении по форме № Т-8. В графе "Основание прекращения трудового договора" можно указать реквизиты приказа (распоряжения) о применении взыскания.