Женщину в отпуске по уходу за ребенком на работу по совместительству следует принять менее чем на 0,75 ставки. Объясняется это следующим образом.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Поскольку на основном месте работы сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, необходимо учитывать особенности выплаты ежемесячного пособия.

Пособие назначается работнику до достижения ребенком возраста полутора лет. Если в этот период физлицо работает в режиме неполного рабочего времени, ему выплачивается одновременно пособие и заработная плата за фактически отработанное время (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В ТК РФ не говорится, на сколько нужно сократить рабочее время физлица, чтобы оно считалось неполным для целей получения пособия. В судебной практике сформировалась следующая позиция. Условия для назначения пособия не соблюдаются, если рабочий день сотрудника сокращен незначительно, т. е. от 15 мин. до 2 часов (определения Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 № 329-О, Верховного Суда РФ от 21.06.2021 № 309-ЭС21-8825, от 31.03.2021 № 306-ЭС21-2336, от 19.07.2019 № 307-ЭС19-11633, постановления АС Волго-Вятского округа от 31.05.2019 № Ф01-2111/2019, АС Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 № Ф04-3150/2018, АС Северо-Западного округа от 31.10.2019 № Ф07-11146/2019, АС Центрального округа от 15.04.2019 № Ф10-893/2019 и др.).

Таким образом, работник имеет право на получение пособия по уходу за ребенком, если его рабочий день сокращен более чем на два часа, чтобы у него оставалось достаточное время на такой уход.

Если сотрудник не работает на основном месте работы и получает пособие по уходу за ребенком, то следует сократить рабочий день сотрудника по совместительству более чем на два часа. Таким образом, ставку нужно установить менее 0,75.

Заметим, что работодатель по основному месту работы может не знать о том, что сотрудница устроилась на работу по внешнему совместительству. Уведомлять работодателя об обстоятельствах, влияющих на выплату пособия, сотрудница должна самостоятельно (п. 2 ч. 2 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, исходя из требований закона, о работе по совместительству и ее продолжительности женщина должна сообщить по основному месту работы. Если сотрудница этого не сделает, а ее рабочий день в качестве совместителя не будет сокращен более чем на 2 часа, то СФР при обнаружении этого факта вправе взыскать с работодателя по основному месту работы (поскольку именно он направляет сведения для назначения пособия в СФР) неправомерно выплаченные суммы. А у работодателя возникает право взыскать эти суммы с сотрудницы. Удерживать можно не более 20 % заработной платы при каждой ее выплате (ч. 6 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).