Как при отзыве из отпуска на несколько часов компенсировать это время?
Ответы по кадрам и оплате труда

Как при отзыве из отпуска на несколько часов компенсировать это время?

Дата публикации

Вопрос аудитору

В последний день оплачиваемого отпуска работник распоряжением руководителя отозван из отпуска. В этот день он отработал неполный рабочий день. Должна ли организация предоставить ему отпуск за полный день или только за те часы, которые он отработал?

Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Оставшиеся дни отпуска также можно присоединить к отпуску на следующий год.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, ежегодный основной отпуск предоставляется работнику в календарных днях. Исчисление отпуска в часах ТК РФ не предусмотрено. Поэтому отозвать сотрудника из отпуска можно только на полный день. Если работник фактически отработает не полный день, а несколько часов, это не должно повлиять на обязанность работодателя предоставить ему отпуск в размере полного дня.

При этом заработная плата за день отзыва может быть выплачена не за полный рабочий день, а с учетом фактически отработанного времени.