Можно ли при увольнении в порядке перевода перенести оставшиеся дни отпуска от прежнего работодателя к новому?
Ответы по кадрам и оплате труда

Можно ли при увольнении в порядке перевода перенести оставшиеся дни отпуска от прежнего работодателя к новому?

Дата публикации

Вопрос аудитору

В группе компаний осуществляется перевод сотрудника из одной организации в другую. Переносятся ли в этом случае дни отпуска, которые не были использованы сотрудником в прежней организации, к новому работодателю?

При увольнении сотрудника в порядке перевода не предусмотрен перенос оставшихся дней его отпуска от прежнего работодателя к новому.

Обоснование следующее.

По письменной просьбе сотрудника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). В указанном случае трудовой договор с прежним работодателем расторгается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод из одной организации в другую возможен только через увольнение.

При увольнении сотрудника применяются положения статьи 127 ТК РФ. Она предусматривает, что неиспользованные дни отпуска сотрудника при увольнении:

  • компенсируются деньгами;
  • могут быть предоставлены с последующим увольнением.

Иного способа реализации права сотрудника на отпуск при увольнении трудовое законодательство не содержит. Увольнение в порядке перевода – это всего лишь один из вариантов увольнения. Именно поэтому невозможно перенести к другому работодателю накопившиеся дни отпуска.

Соответственно, если сотрудник, увольняемый в порядке перевода, не собирается в отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы он получит денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При этом право на ежегодный оплачиваемый отпуск по новому месту работы возникнет у сотрудника только по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Напомним, что стаж, дающий право на отпуск, исчисляется с первого дня действия трудового договора (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).