Вопрос аудитору
Организация планирует выплачивать заработную плату сотрудникам администрации и бухгалтерии 10-го и 25-го числа, а работникам производства – 5-го и 20-го числа. Является ли несовпадение дат выплаты зарплаты сотрудникам разных подразделений нарушением законодательства?
Организация вправе установить разные сроки выплаты заработной платы работникам различных структурных подразделений. Нарушением трудового законодательства это не является.
Обоснован вывод следующим.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты ее выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Никаких других требований законодательство не содержит.
Определение конкретных дней выплаты заработной платы работникам относится к компетенции работодателя. Это значит, что работодатель может устанавливать разные даты выплаты заработной платы работникам различных структурных подразделений (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).
Даты выплаты зарплаты для работников всех подразделений организации необходимо закрепить в соответствующих документах, при этом названия отделов должны полностью соответствовать их наименованию в штатном расписании.