Должен ли выходить на работу в предпраздничный день совместитель, который работает один час?
Ответы по кадрам и оплате труда

Должен ли выходить на работу в предпраздничный день совместитель, который работает один час?

Дата публикации

Вопрос аудитору

Сотрудник работает один час в день по совместительству. Должен ли он выходить на работу в предпраздничный день (7 марта 2023 года), продолжительность которого сокращается на один час по закону?

Совместитель, который трудится один час в день, в предпраздничный день не должен выходить на работу.

Обоснуем ответ.

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярно оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

На сотрудников, которые работают по совместительству (как внешнему, так и внутреннему), в полном объеме распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ч. 3 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило применяется в отношении всех работников, в том числе тех, которые трудятся на условиях совместительства. Таким образом, рабочий день совместителя (как и рабочий день других работников) сокращается на один час (решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-93).

В табеле учета рабочего времени (например, по унифицированной форме № Т-12 или Т-13) отсутствие такого работника следует отметить как выходной день (код "В" или "26"), а количество рабочих часов не указывать.

Обратите внимание: если такому работнику установлен оклад, из-за отсутствия работника в предпраздничный день размер его оклада не изменится, поскольку у него пропорционально уменьшается норма часов.

Если совместитель выходит на работу в предпраздничный день (например, на 1 час), это признается сверхурочной работой (см. определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 по делу № 88-30216/2022). Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить в повышенном размере с учетом норм ст. 152 ТК РФ. Отработанный совместителем сверхурочный час оплачивается не менее чем в полуторном размере.

Работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу можно предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если работнику за время сверхурочной работы предоставляется отгул, сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере (как обычные часы работы). При этом отгул оплате не подлежит.