Нужно ли оплачивать работу сотрудника в обеденный перерыв?
Ответы по кадрам и оплате труда

Нужно ли оплачивать работу сотрудника в обеденный перерыв?

Дата публикации

Вопрос аудитору

В организации установлен перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако в течение дня некоторые сотрудники не пользуются этим перерывом и продолжают работать. Либо используют только часть перерыва. Должен ли работодатель оплачивать это время, если к сверхурочной работе он сотрудников не привлекает?

Если работник трудится в обеденный перерыв по собственной инициативе, оплачивать это время работодатель не обязан.

Обоснуем ответ.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой перерыв в рабочее время не включается, а относится к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), т. е. это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Таким образом, обеденный перерыв – это время отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению. Если сотрудник по собственной инициативе решил заняться работой, оплачивать ее работодатель не обязан.

При этом сверхурочной работой согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ:

  • за первые 2 часа – в полуторном размере,
  • за последующие – не менее чем в двойном.

Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника (ч. 2, 4 ст. 99 ТК РФ), при этом работодатель обязан издать приказ или распоряжение. Если такого документа нет, считать работу в обеденный перерыв сверхурочной оснований нет.

Обращаем внимание! Иначе обстоят дела, если работник не может покинуть свое рабочее место в обеденный перерыв. Такое время включается в рабочее и подлежит оплате (см. ответ на вопрос).