Работодатель должен оборудовать в офисе отдельное место для питания сотрудников. В зависимости от их численности это может быть отдельная комната или столовая.

Обоснуем ответ.

На работодателя возлагается обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ). Работодатель обязан оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки по установленным нормам.

Требования по оборудованию комнат для приема пищи и столовых закреплены в строительных нормах (СП 44.13330.2011, утв. приказом Минрегиона России от 27.12.2010 № 782, далее – СП 44.13330.2011). Такие помещения должны соответствовать принятым санитарным нормам.

При проектировании производственных предприятий в их составе должны быть столовые, рассчитанные на обеспечение всех работающих предприятий общим, диетическим, а по специальным заданиям – лечебно-профилактическим питанием.

Необходимо предусмотреть при численности работающих в смену (п. 5.48 СП 44.13330.2011):

• более 200 человек – столовую, работающую, как правило, на полуфабрикатах,
• до 200 человек – столовую-раздаточную.

Эти нормы распространяются на проектирование административных и бытовых зданий высотой до 50 м (п. 1.1 СП 44.13330.2011). Следовательно, по нашему мнению, упомянутые нормы распространяются и на офисные помещения.

Соответственно, в офисных зданиях должны оборудоваться столовые. При этом если численность работающих в одну смену на таком предприятии менее 30 человек, вместо столовой можно оборудовать комнату приема пищи (п. 5.51 СП 44.13330.2011).

Площадь комнаты приема пищи следует определять из расчета 1 кв. м на каждого посетителя, дополнительно 1,65 кв. м на инвалида, пользующегося креслом-коляской, но не менее 12 кв. м. Комната приема пищи должна быть оборудована умывальником.

Если численность работающих в одну смену менее 10 человек, достаточно установить для них стол для приема пищи без выделения отдельной комнаты (п. 5.52 СП 44.13330.2011).

За невыполнение требований охраны труда предусмотрен административный штраф по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• для должностных лиц и ИП – от 2 000 до 5 000 руб.,
• для организаций – от 50 000 до 80 000 руб.